Su empleador podría deberle dinero.
Los trabajadores de California están protegidos por algunas de las leyes salariales y laborales más estrictas del país. Si ha sufrido falta de pago de horas extras, descansos para comida o descanso no otorgados, trabajo fuera del horario registrado o discriminación en el lugar de trabajo, podría tener derecho a una compensación significativa. Nuestras consultas son gratuitas y solo cobramos si usted gana.
¿Le negaron salarios que usted ganó legítimamente?
La ley de California le da derecho a:
• Pago de horas extras por trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana
• Descansos para comida — 30 minutos fuera de servicio si trabaja más de 5 horas
• Descansos de descanso — 10 minutos por cada 4 horas trabajadas
• Pago por todo el tiempo trabajado — incluyendo tiempo de preparación, cierre o espera
• Un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso
Si su empleador le negó cualquiera de estos derechos, usted podría tener derecho a recibir salarios atrasados, multas y más, incluso si ya no trabaja allí.
Representamos a trabajadores, no a compañías. Nuestro despacho ha recuperado millones para empleados de California y nunca le cobramos nada por adelantado.